【执行情况】招远市金晖学校 2024--20雨燕直播- NBA直播- 足球世界杯 LIVE25学年重点工作执行情况
2025-09-04 19:10:28
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4.计算机教室配备基本达标，实现互联网班班通、建立了校园网平台。资源网使用良好，将计算机、多媒体、网络资源、教学软件等设备辅助教学，充分利用教育资源网上的各类资源，并且效果良好。本学期学校为推进信息技术与教育教学的融合创新，进行新型教与学的教学探究，斥资引进了“AI智慧平台”在各年级逐步进行试点与探讨。目前学校已完成国家级信息化教学实验区试点校以及专项课题《基于坚果AI智慧课堂平台的数学学科教学模式探究》的验收和结题工作。
2.认真落实“三会一课”制度，推进党建工作常态化、长效化。把“三会一课”做为明确政治方向、强化政治责任的载体，采取分散与集中相结合、面上与重点相结合、辅导与领悟相结合等方式，加强《灯塔大课堂》等平台学习，突出习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神两个重点内容的学习，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党的领导贯穿学校管理工作的全过程。落实意识形态工作责任制，抓好网络意识形态工作，加强统一战线工作，做好宗教工作，提高政治安全水平。
3.全面加强过硬支部建设。继续推进“开展三个一活动，打造服务型党支部”一校一品党建特色品牌建设。采取走出去实地教育、请进来实地宣讲相结合的形式，加强对党员的教育和管理。积极培养入党积极分子，抓好党员发展人选储备，提高党员发展质量。做好双优推选工作，努力把优秀教师培养成党员，把优秀党员培养成领导干部。积极开展“五星联创”工作，深入推进谈心谈话，谈真话，真谈话，广泛征求党员、教师、家长意见建议，将党的建设与为教师办实事、为学生办实事、为家长办实事结合起来，不断提高教育工作的群众满意度。
4.狠抓党风廉政建设。全面落实党风廉政建设主体责任和监督责任，规范权力运行。认真执行《招远市金晖学校党支部会议议事规则（试行）》《招远市金晖学校校长办公会议议事规则（试行）》，严格落实“三重一大”、党务公开等制度，排查风险点，加强制度约束和审计监管，筑牢党风廉政防线。把握运用好监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小抓预防，建立警示教育学习制度，加强专题学习，开展警示教育活动，推进警示教育常态化制度化。加大监督执纪问责力度，深入整治师生身边的不正之风和教育领域漠视侵害群众利益的突出问题，加大师德失范行为监督查处力度，坚持公开、公平、公正原则，认真做好师德考核、责任考核、评先树优、职称评审等牵扯教师切身利益的相关工作，驰而不息推进学校党风廉政建设。
1.突出抓好教师职业道德建设。按照招远市教育和体育局《2024年开展“树师德、正师风”治理教师有偿补课专项活动方案》和《招远市教育系统师德专题教育实施方案》的通知要求，通过组织教师加强学习、参加培训、典型带动、组织演讲比赛、开展警示教育和集中作风整顿以及签订《严禁中小学在职教师有偿补习承诺书》等形式，教育引导广大教师坚定理想信念、厚植爱国情怀、涵养高尚师德，全面提升政治素养、师德涵养和专业能力，全方位，多渠道加强教师师德建设，一个工作积极、乐于奉献、关爱学生、勇于担当、热心服务的教职工集体正在形成。一学期来，随着市局高度重视宣传工作，学校公众号正式运行。温永艳老师主动承担了学校公众号初中编辑、推送的重任，从模板下载到推送学习，一遍遍修改，一次次尝试推送公众号十几篇，初中部李昀、各班主任、各位教师积极提供照片等素材，为宣传学校、宣传教师、宣传学生，树立学校良好形象做了大量的工作。
2.突出创造一个公平公正的竞争环境。在各类先进评选、职称评审、教职工考核、绩效工资发放、班主任绩效考核等工作上，均按照上级要求积极做好文件精神传达、组织报名、集体评选、网上公示以及党支部研究确立人选等环节，做到了程序规范、公平公正，最大限度地保障了全体教职工的合法权益。我校吴庆云等教师代表招远参加了烟台市优质课评选，成绩优秀，宫晓宁、李少莉、李昀、李双喜被评为烟台市初中教育教学先进个人，刘晓辉被评为烟台市实验教学工作表现突出个人。孙方杰、朱晓楠、杨晓梅三位教师被授予招远市教学能手荣誉称号，陈玉凤、温永艳、姜桂梅三位教师被授予招远市优秀教育工作者荣誉称号，乔丽娟、宋云芹、张秀梅三名教师被授予招远市师德标兵荣誉称号，李少莉、王令平两名教师被授予招远市先进班主任荣誉称号。有3名教师晋升高级职称，4名教师晋升中级职称。
3.突出加强青年教师培养工作。本学期以来，继续开展第三届以“青蓝结对 互助共赢”为主题的青年教师培养活动，第一届培养活动同时压茬推进。按照“一年领进门，三年可独行，五年成骨干”的青年教师培养目标，重视对青年教师的培养，给青年教师引路子、压担子、搭台子、创牌子。一学期来，在教务处和政教处的精心组织和密切协助下，青年教师主动听老教师的课，老教师主动指导新教师讲课，实现了新老教师的优势互补，共同提高。一学期来，青蓝教师积极开展以《教育魅力》、《重读陶行知》为主要书目的读书活动收到良好的效果。在教学过程中，老教师充分发挥经验优势，指导青年教师把握教材、处理课堂、提高育人能力助力青年教师快速成长。目前我校教师队伍正在“师徒结对共研讨 ，互帮互助共提升”的教育教学新格局中逐渐优化。
4.突出抓好教师业务培训。根据学校的实际情况和发展愿景，制定了“以点带面，梯次开展，立足应用，整校推进”的总体工作思路，确立了“在边提升能力、边进行智慧课堂试点的基础上，两年内每一个老师都应该利用所学微能力点开展一次校级公开课或进行一次校本教研活动，三年内达到面上应用数字化智慧课堂，推动互联网+阳光课堂提质增效”的信息技术教育教学三年发展规划总目标。学校制定了符合本校特色的研修考核方案，各教研组年度研修规划、个人研修计划落实到位。尤其是结合教师年龄老化的实际情况，确定了“高起点定位，低起点实施”的研修策略，通过引导青年教师选择信息化教学较为前沿的微能力点，引导老年教师选择支撑课堂教学较为基础的微能力点，促进了学校全体教师研修过程中的整体推进和共同提高。暑假期间，全体教职工高质量完成2024年“互联网+教师专业发展”远程研修培训，目前我们线下所有作业与研修总结已全部完成且上传完毕。
按规定开齐开足包括音乐、体育、美术和综合实践活动在内的各类国家课程，对这些课程均实行刚性化管理，教导处牵头，坚持日常检查制度，确保各类课程开齐、开好。开好地方课程、学校课程，无挤占课时现象。落实课程表备案制度，学校总课程表、班级课程表、教师用课程表、学生用课程表所指示课程一致，无“双课程表现象”一年来，我校积极响应教育部门的号召，全面推进素质教育，在体育、科技、艺术、教育考试、文化活动等多个领域取得了一系列令人瞩目的成绩。科技教育是我校素质教育的重要组成部分。我校积极组织学生参与青少年机器人竞赛和无人机创新教育竞赛，为学生提供了展示科技才华的平台。2024年6月和2025年1月，我校两次荣获青少年机器人竞赛优秀组织单位和无人机创新教育竞赛优秀组织单位称号，这得益于我校对科技教育的高度重视和大力投入，以及教师们的精心指导和学生们的积极参与。
同时，我校注重学生的文化素养培养，积极组织开展各类文化活动，丰富学生的课余生活。在“薪火相传，强国有我”红色故事讲解大赛中，我校荣获优秀组织奖，通过这一活动，激发了学生的爱国热情和社会责任感。招远市第三届寒假多彩阅读活动中，我校荣获优秀组织奖，鼓励学生多读书、读好书，营造了良好的校园阅读氛围。2024年“艺术教育月”活动中，我校不仅荣获优秀组织奖，美术项目还获得城区第三名的好成绩，充分展示了我校在艺术教育方面的成果。全市中小学学生艺术实践工作坊活动中，我校获得有序组织奖，体现了我校在艺术实践活动组织方面的能力和水平。我校在2024年第九届中小学“学宪法讲宪法”演讲比赛、2024年招远市中华经典诵读大赛、2024年校园影视作品创作大赛、2025年招远市中小学音乐教师基本功展示活动以及招远市中小学经典诗词课本剧大赛中，均荣获优秀组织奖，这些活动的成功举办，为学生提供了展示自我的舞台，促进了学生综合素质的全面提升。
5.切实做好溺水防范工作。认线”教育模式，全面加强防溺水等安全教育工作。各班级将学生按照单亲家庭、无亲家庭、周末、节假日经常回老家（父母送回家后上班）、周末节假日经常外出或结对外出的学生等进行分类登记造册，建立台账，明确风险等级，并采取相应措施。各班主任双休期间要每天向家长发送警示提醒，督促家长加强管理、时刻关注行踪，切实履行监护人职责。与此同时，要根据风险等级，有针对性地对重点人员进行重点教育和管理，同时，单独与家长联系提醒。
6.抓好校园欺凌防治工作。加强对校内各类矛盾纠纷隐患和校园欺凌苗头的排查，发现问题第一时间内介入。定期邀请法制副校长举办“防止校园暴力、杜绝校园欺凌”主题讲座，通过国旗下的讲话、主题班会、宣传栏等形式，加大宣传教育力度，不断增强中小学生自我保护意识和能力。加强学生携带管制刀具排查和治理，确保校园安全。加强门卫管理，严格外来人员进出校园登记制度。加强校园巡逻，加强领导干部和教师值班，安排专职保安加强学生如厕管理。